%206.15.49%E2%80%AFp.m..png)
A New Twist in the Salvadoran TPS Saga: USCIS Authorizes Work Through September 9, 2026
By Dawn Lurie, John Mazzeo & Alexander Madrak / August, 2026 / Seyfarth
On August 11, 2026, U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) quietly posted an update permitting certain Salvadoran Temporary Protected Status (TPS) beneficiaries to demonstrate continued work authorization by presenting their Employment Authorization Document (EAD) together with an Individual Notice that USCIS will issue. While welcome, the update arrives weeks after most Salvadoran TPS-based EADs expired, and after some employers may already have taken adverse employment action based on those expirations. Later, on August 12, USCIS distributed the update more broadly by email.
Background: The Extension Landscape
Generally, an EAD issued in connection with TPS may be extended in one of three ways:
1. Federal Register Notice: USCIS may announce, as it did previously for El Salvador, that EADs bearing Category Codes A12 or C19, issued to beneficiaries of a particular TPS designation and bearing specified expiration dates, are automatically extended through a designated date.
For example, USCIS published a notice in the Federal Register on January 17, 2025, announcing that A12 or C19 EADs bearing March 9, 2025, June 30, 2024, Dec. 31, 2022, Oct. 4, 2021, Jan. 4, 2021, Jan. 2, 2020, Sept. 9, 2019, or March 9, 2018 were automatically extended until March 9, 2026.
2. Timely Filing Extension: If a TPS EAD holder timely files to renew their TPS-based EAD, they were eligible for an extension through the earlier of (1) 365 days, or (2) July 22, 2026, the end of the TPS designation period, so long as the Form I-765 was received prior to October 30, 2025.
For example, a Salvadoran TPS beneficiary who presented an EAD with an expiration date of 3/9/2025 and Form I-797C showing timely Form I-765 filing was capped at July 22, 2026.
3. Individual Notice: In certain limited circumstances, USCIS will issue individualized notices extending the validity of select EADs.
Lucky Number 3: USCIS is issuing Individual Notices
USCIS is issuing Individual Notices to certain Salvadoran TPS-based EAD holders. Impacted individuals can present their EAD along with the Notice (that is being delivered electronically and in hard-copy form) as evidence of work authorization through September 9, 2026.
Per USCIS:
If you continue to be eligible for TPS but haven’t received your renewal EAD with the category codes A-12 or C-19 and your TPS-based EAD application is still pending, USCIS will send you a Notice regarding an EAD extension to September 9, 2026 by mail and electronically if you have a myUSCIS account.
Unless your TPS has been withdrawn or your Form I-765 denied, you may show your EAD indicating a Category of A12 or C19, with a Card Expires date of March 9, 2025; June 30, 2024; December 31, 2022; October 4, 2021; January 4, 2021; January 2, 2020; September 9, 2019; or March 9, 2018 on the front of the card and the Notice to any U.S. employer as proof of identity and continued employment authorization through September 9, 2026. Federal, state or local benefit granting agencies may also accept this Notice if you are applying for benefits.
What Employers Should Do Now
Importantly, employers are not required to rehire employees who were terminated because they could no longer provide evidence of continuing work authorization. We anticipate that many employees who were terminated because their work authorization extensions expired on July 22, 2026 will seek to regain their employment.
Employers should continue reverifying pursuant to their already-established procedures. Employees who could not evidence continuing work authorization and who were suspended should be made aware of this new development in hopes that they will receive the notice and can return to work. Employers should ensure that similarly situated employees are treated in the same manner to minimize discrimination risk and maintain compliance with the anti-discrimination provisions of the Immigration and Nationality Act.
Because the notice serves as evidence of continued employment authorization through September 9, 2026, employers should ensure that any reverification is documented consistent with USCIS’s Form I-9 and E-Verify specific instructions on how a new hire or extension should be recorded.
When completing the “Expiration Date (if any)” fields on Form I-9, input in Section 1 and Section 2 “Sept. 9, 2026” along with a note in the Additional Information box. Employers may download the Alert and TPS El Salvador Automatic Employment Authorization (EAD) Extension webpage and attach them to Form I-9, along with the USCIS notice. When completing a case in E-Verify, enter the expiration date of “Sept. 9, 2026,” from the Form I-9.
For more information, please contact the authors or your Seyfarth relationship partner. Seyfarth’s Immigration Compliance & Investigations specialty group is nationally recognized as a leader in the field, providing strategic, practical guidance to employers of all sizes, from Fortune 100 companies to emerging and growing businesses, across the full spectrum of immigration compliance matters.
The group advises on Form I-9 and E-Verify compliance; ICE inspections and worksite enforcement matters; internal immigration assessments and I-9 audits; DOL immigration-related wage and hour investigations; H-1B compliance; DOJ IER and OCAHO anti-discrimination matters, including enforcement actions involving allegations that U.S. workers were disadvantaged in favor of foreign workers; and deemed export and ITAR compliance issues. The team combines deep immigration compliance and investigations experience with Seyfarth’s nationally recognized labor, employment, and litigation capabilities. For timely updates on immigration developments, subscribe to Seyfarth’s immigration blog, Through the Immigration Lens.
Nuevo giro en la saga del TPS salvadoreño: USCIS autoriza el trabajo hasta el 9 de septiembre de 2026
De Dawn Lurie, John Mazzeo & Alexander Madrak / Agosto 2026 / Seyfarth
El 11 de agosto de 2026, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) publicó discretamente una actualización que permitía a ciertos beneficiarios salvadoreños del Estatus de Protección Temporal (TPS) demostrar la continuidad de su autorización de trabajo presentando su Documento de Autorización de Empleo (EAD) junto con una Notificación Individual emitida por el USCIS. Si bien la actualización fue bien recibida, llegó semanas después de que la mayoría de los EAD salvadoreños basados en el TPS expiraran, y después de que algunos empleadores ya hubieran tomado medidas laborales adversas debido a dichas expiraciones. Posteriormente, el 12 de agosto, el USCIS distribuyó la actualización de forma más amplia por correo electrónico.
Antecedentes: El panorama de la extensión
En general, un EAD emitido en relación con el TPS puede prorrogarse de una de tres maneras:
1. Aviso del Registro Federal
USCIS puede anunciar, como lo hizo anteriormente para El Salvador, que los EAD con códigos de categoría A12 o C19, emitidos a beneficiarios de una designación TPS particular y con fechas de vencimiento específicas, se extienden automáticamente hasta una fecha designada.
Por ejemplo, el USCIS publicó un aviso en el Registro Federal el 17 de enero de 2025, anunciando que los EAD A12 o C19 con fechas del 9 de marzo de 2025, 30 de junio de 2024, 31 de diciembre de 2022, 4 de octubre de 2021, 4 de enero de 2021, 2 de enero de 2020, 9 de septiembre de 2019 o 9 de marzo de 2018 se extendieron automáticamente hasta el 9 de marzo de 2026.
2. Prórroga por presentación oportuna
Si un titular de EAD del TPS presenta oportunamente la renovación de su EAD basado en el TPS, era elegible para una prórroga hasta la fecha que ocurra primero entre (1) 365 días, o (2) el 22 de julio de 2026, el final del período de designación del TPS, siempre que el Formulario I-765 se haya recibido antes del 30 de octubre de 2025.
Por ejemplo, a un beneficiario salvadoreño del TPS que presentó un EAD con fecha de vencimiento del 9/3/2025 y el Formulario I-797C que demostraba la presentación oportuna del Formulario I-765, se le impuso un límite del 22 de julio de 2026.
3. Notificación individual
En ciertas circunstancias limitadas, el USCIS emitirá notificaciones individualizadas que extenderán la validez de determinados EAD.
Número de la suerte 3: USCIS está emitiendo notificaciones individuales.
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) está emitiendo notificaciones individuales a ciertos titulares salvadoreños de permisos de trabajo (EAD) con estatus de protección temporal (TPS). Las personas afectadas pueden presentar su EAD junto con la notificación (que se entrega electrónicamente y en formato impreso) como prueba de autorización de trabajo hasta el 9 de septiembre de 2026.
Según USCIS:
Si usted sigue cumpliendo los requisitos para el TPS pero no ha recibido la renovación de su EAD con los códigos de categoría A-12 o C-19 y su solicitud de EAD basada en el TPS aún está pendiente, el USCIS le enviará un Aviso sobre una extensión de EAD hasta el 9 de septiembre de 2026 por correo postal y electrónicamente si tiene una cuenta myUSCIS.
A menos que se le haya retirado el TPS o se le haya denegado el Formulario I-765, puede mostrar su EAD que indique una Categoría A12 o C19, con una fecha de vencimiento de la tarjeta del 9 de marzo de 2025; 30 de junio de 2024; 31 de diciembre de 2022; 4 de octubre de 2021; 4 de enero de 2021; 2 de enero de 2020; 9 de septiembre de 2019; o 9 de marzo de 2018 en el anverso de la tarjeta y el Aviso a cualquier empleador estadounidense como prueba de identidad y autorización de empleo continua hasta el 9 de septiembre de 2026. Las agencias federales, estatales o locales que otorgan beneficios también pueden aceptar este Aviso si está solicitando beneficios
Qué deben hacer ahora los empleadores
Es importante destacar que los empleadores no están obligados a recontratar a los empleados que fueron despedidos por no poder presentar pruebas de que su autorización laboral seguía vigente. Prevemos que muchos empleados despedidos debido a que sus prórrogas de autorización laboral expiraron el 22 de julio de 2026 intentarán recuperar su empleo.
Los empleadores deben continuar verificando la información según sus procedimientos ya establecidos. Los empleados que no pudieron demostrar que contaban con autorización laboral vigente y que fueron suspendidos deben ser informados de esta nueva situación con la esperanza de que reciban la notificación y puedan reincorporarse al trabajo. Los empleadores deben garantizar que los empleados en situaciones similares reciban el mismo trato para minimizar el riesgo de discriminación y cumplir con las disposiciones antidiscriminatorias de la Ley de Inmigración y Nacionalidad.
Dado que la notificación sirve como prueba de la autorización de empleo continua hasta el 9 de septiembre de 2026, los empleadores deben asegurarse de que cualquier reverificación esté documentada de acuerdo con el Formulario I-9 del USCIS y las instrucciones específicas de E-Verify sobre cómo se debe registrar una nueva contratación o una prórroga.
Al completar los campos “Fecha de vencimiento (si corresponde)” del Formulario I-9, ingrese en las Secciones 1 y 2 “9 de septiembre de 2026” junto con una nota en el recuadro de Información adicional. Los empleadores pueden descargar la página web de Alerta y Extensión de la Autorización Automática de Empleo (EAD) de TPS El Salvador y adjuntarla al Formulario I-9, junto con el aviso del USCIS. Al completar un caso en E-Verify, ingrese la fecha de vencimiento “9 de septiembre de 2026”, que aparece en el Formulario I-9.
Para obtener más información, póngase en contacto con los autores o con su socio de Seyfarth. El grupo especializado en Cumplimiento e Investigaciones de Inmigración de Seyfarth es reconocido a nivel nacional como líder en el sector, y ofrece asesoramiento estratégico y práctico a empleadores de todos los tamaños, desde empresas incluidas en la lista Fortune 100 hasta negocios emergentes y en crecimiento, en todo lo relacionado con el cumplimiento de las normas de inmigración.
El grupo ofrece asesoramiento sobre el cumplimiento del Formulario I-9 y E-Verify; inspecciones de ICE y asuntos de cumplimiento en el lugar de trabajo; evaluaciones internas de inmigración y auditorías I-9; investigaciones salariales y de horas relacionadas con la inmigración del Departamento de Trabajo (DOL); cumplimiento de la normativa H-1B; asuntos antidiscriminatorios del Departamento de Justicia (DOJ IER) y la Oficina de Apelaciones de Vivienda y Empleo (OCAHO), incluyendo acciones de cumplimiento relacionadas con alegaciones de que trabajadores estadounidenses fueron perjudicados en favor de trabajadores extranjeros; y cuestiones de cumplimiento de las regulaciones ITAR y de exportación considerada. El equipo combina una amplia experiencia en cumplimiento e investigaciones de inmigración con las capacidades de Seyfarth, reconocidas a nivel nacional, en materia laboral, de empleo y litigios. Para obtener información actualizada sobre novedades en materia de inmigración, suscríbase al blog de inmigración de Seyfarth, Through the Immigration Lens.
Este es contenido exclusivo para suscriptores de PAOLO. Accedé gratis si sos estudiante o estás desempleado/a. Tu lectura también es resistencia contra la censura. Suscribite ahora y unite a la comunidad de lectores críticos que hacen posible este espacio independiente.
